Sin que sea un objetivo, yo creo que significa el resultado del trabajo que todos los días hacen todas las unidades de negocio, todas los departamentos y todas las personas que, de alguna manera, trabajan para Federal-Mogul.
Miguel Ángel García.
La parte más importante de este agradecimiento es el poder ver que fui, en algún momento, capaz de inspirarlos, de inspirar esas ganas de crecer, esas ganas de trascender; y yo creo que ese es el papel que tenemos actualmente los líderes, no es el de dirigir, no es el de ordenar, sino ser capaces de inspira a todos y cada uno de ustedes, porque ustedes son los que también de alguna manera llevan ese mensaje a sus vidas personales, a sus familias y sus áreas de trabajo.
Miguel Ángel García.
Este reconocimiento habla de lo que ha sido el reconocimiento de Federal-Mogul a través de su gente y para su gente. Sabemos que las compañías crecen por la calidad y la capacidad de su gente y, sobre todo, que hemos creado los entornos necesarios para que nuestra gente se pueda desarrollar y alcanzar nuevas metas.
Víctor Cota.
Para nosotros significa el reto de año con año irle dando a nuestra gente un mejor nivel de vida mediante el trabajo, mediante el empleo, dándoles capacitación, dándoles desarrollo, buscando un mejor ambiente de trabajo, eso diría yo que es lo que es más significativo para nosotros.
Enrique Vargas.
El mayor valor a nivel planta diría yo, es el respeto al ser humano, el respeto mutuo, tanto de la parte gerencial como de la parte operativa, yo diría que eso es lo que más nos mueve; a nivel operativo, a nivel académico, la parte del entrenamiento: El entrenamiento, la capacitación y el desarrollo de la gente, y no me refiero solamente a entrenarlos, a hacer las operaciones, sino darle a nuestros trabajadores, a todos los niveles, una visión más amplia de lo que es el ser humano en el trabajo y que finalmente impacte de forma positiva a sus familias.
Enrique Vargas.
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Tenemos una serie de valores que empiezan con el trabajo en equipo, la seguridad, etcétera. Obviamente todos buscamos la excelencia en lo que hacemos, pero yo creo que aquí la parte más importante es que es la suma de todos esos objetivos, que se van reflejando en el día a día, en los quehaceres y en los objetivos que tiene cada persona dentro de una organización.
Miguel Ángel García.
Federal-Mogul ha venido evolucionando y ha sido una compañía que ha venido cambiando; ahora ya podemos decir que tenemos procesos mucho más robustos, tenemos gente mucho más desarrollada, mucho más comprometida y tenemos máquinas, que hemos podido darles un mantenimiento mucho más eficiente que el que teníamos anteriormente.
Juan Carlos Padilla.
El respeto que hemos mostrado es lo que nos ha valido para ser la compañía que hemos logrado, la imagen que tenemos a nivel global como organización.
Juan Carlos Padilla.
"Creo en lo personal que la parte más importante, el valor mas importante de la compañía es su gente; el poder trabajar juntos y dar los resultados hace que cosas como estas sucedan".
Edgar Muela.
Creo que este tipo de reconocimientos lo que hace es que a más personas les guste trabajar en Federal-Mogul, les guste ser clientes nuestros, les guste ser proveedores nuestros, así que, desde el punto de vista de integración nos parece el camino correcto.
Claudio Sáenz.
Lo importante es la gente, porque Federal-Mogul es gente y es de las pocas empresas que he conocido yo en las que realmente la gente es importante, todos declaramos que la gente es lo primero, pero para Federal-Mogul la gente es lo primero y las acciones que tomamos en la planta son básicas.
Claudio Sáenz.
No sólo es un reconocimiento en cuestión de recursos humanos o de materia de una empresa que da resultados en cuestión de la parte humana, también nos respalda la calidad y la mano de obra que tenemos en los productos que nosotros manufacturamos; entonces, creo que es una buena combinación y esperamos que sigan confiando en nuestros productos.
Edgar Muela.
Compromiso. Definitivamente lo que significa es un compromiso con nuestra gente por seguir ofreciendo un mejor y un lugar más digno para trabajar a nuestros empleados, es un compromiso, más que un reconocimiento; para mí es un compromiso de seguirles ofreciendo ese lugar donde ellos quieren trabajar, ese es el compromiso.
Salvador García.
Yo creo que la clave son los valores de Federal-Mogul, que se viven día a día, o sea, no están pegados en una cartulina o en un marco en las oficinas, no. Día con día se llevan a la práctica, se viven se practican, y eso ha sido un éxito, para nosotros tan importante es el director de operaciones como la persona que ayuda a la limpieza de oficinas o las personas que están en el grupo de la cafetería, todos somos importantes, todos tenemos un rol diferente y nos respetamos mutuamente y confiamos en nosotros.
Salvador Martínez.
El respecto a la gente creo que es lo más importante porque, a través de eso es como gestionamos toda nuestra administración en la planta. El respeto a la gente involucra participar con ellos, asegurarnos que el ambiente de trabajo sea el correcto, que las instalaciones, las máquinas, todo lo que nosotros les ofertamos a ellos como empleados, como trabajadores, sea algo que manifieste ese respeto.
Alejandro Martínez.