Es de destacar que, Federal-Mogul cuenta con el "Rotational Program", que prepara a profesionales recién egresados y trabajadores con alto potencial para desarrollarse en diversas áreas y ocupar posiciones de liderazgo dentro de la compañía.
También es importante señalar que Federal-Mogul cuenta con programas de reconocimiento a sus empleados, mismos que incrementan la satisfacción y el sentido de pertenencia de los colaboradores. Estas iniciativas incluyen entrenamientos, programas de salud y bienestar, voluntariado, actividades de responsabilidad social, festejos de cumpleaños, fiestas temáticas, conferencias, becas para hijos de empleados y visitas guiadas a las plantas de la compañía.
A continuación, algunas de las consideraciones al respecto de los programas e incentivos que Federal-Mogul ofrece a sus empleados:
Sabemos que si un negocio crece, crece en función de las capacidades que tiene la organización, y Federal-Mogul se ha venido desarrollando con la cultura de que nuestra gente debe estar capacitada, que desarrollen líderes, encontrar las libertades para que ellos puedan expresarse en las habilidades, en los entornos profesionales, para que, de esa manera, puedan dar el máximo porque creen en él, porque lo hacen por convicción personal, y si se unen las metas de nosotros como compañía, las metas de las personas, pues esto es explosivo y las gentes logran sus resultados, y las compañías todavía logran resultados más allá de los esperados.
Víctor Cota.
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En general yo creo que tenemos una política de puertas abiertas, yo tengo ahí en la planta de Juárez un año cuatro meses, traemos un plan al 2019, 2020, y creo que poco a poco vamos a seguir incrementando el nivel de lo que sucede en dos vías, es decir, que nosotros como representantes de la empresa mandamos un mensaje y la gente lo recibe y nos retroalimenta.
Enrique Vargas.
En el día a día existe una comunicación permanente entre los niveles más altos hacía el nivel más bajo de la organización, porque todos somos uno solo, una compañía; ¿cómo lo hacemos?, a través de reuniones frecuentes que están ya estructuradas, sistematizadas, pero también los empleados tienen la libertad de acercarse con sus directivos o sus jefes para ver temas en específico.
Víctor Cota.
Nosotros tenemos hasta High Scholl en este momento, prepa en nuestra plantas. En la misma planta tenemos primaria, secundaria y prepa; tenemos en este momento casi 60 personas terminando su carrera en nuestra planta, operadores, Y tenemos soporte hasta para los chicos que estudian, que no tienen soporte en su casa para una tutoría, se lo damos en nuestra planta.
Claudio Sáenz.
También trabajamos en otras áreas que no son sólo educacionales desde el punto de vista de sumar o restar o tener un título de la escuela. Estamos dando clases de música, estamos enseñando a leer en todo lo que tiene que ver con la orientación de qué tipo de libros podrían leer, es increíble cómo nuestra gente está enganchada con nuestra biblioteca, con este tipo de actividades, hay muchas cosas que ayudan.
Claudio Sáenz.
Tenemos oportunidades de todo tipo, tenemos en algunas de nuestras plantas en México estudios a nivel licenciatura, preparatoria, secundaria, prepa abierta, en fin, el mejor ejemplo es: siete de nuestros 16 gerentes de planta han sido promovidos en su posición de puestos inferiores.
Salvador García.
Tenemos programas sociales, tenemos un programa que se llama Anspac, que es para revalorar el rol de la mujer en el país. Anspac es una asociación que trabaja con muchas empresas importantes a nivel nacional, ahora está trabajando con nosotros; tenemos grupos de trabajo en los cuales se capacita a las mujeres de la planta, sobre el nuevo rol de la mujer, el valor que tiene la mujer en la sociedad mexicana; tenemos altos índices de capacitación, el 6 por ciento de nuestras horas laborales, se invierten en capacitación, lo cual es excelente. Capacitamos constantemente a nuestro personal, creemos que es la mejor inversión que podemos hacer y también tenemos programas de becas, tenemos becas para nivel bachillerato, para nivel licenciatura, para maestrías, y eso da mayor sentido de pertenencia a nuestros trabajadores.
Salvador Martínez.
Nosotros tenemos programas muy cercanos con universidades, con escuelas técnicas, para promocionar el talento local y, en el caso de nuestros empleados, darles una oportunidad de crecimiento interno.
Jesús González.
Es una empresa con muchas oportunidades de crecimiento. Aquí uno puede hacer carrera profesional, desde que uno está en la universidad; yo soy un caso real digamos, un caso así lo puedo decir con el orgullo, un caso de éxito; yo estando en la universidad inicié mis pasos profesionales en federal-Mogul, en Powertrain y, a través de los años, por el entender claramente la manera de operar, el pensamiento de la excelencia, en la manera en que se le invierte a la gente para seguir creciendo donde es un ganar-ganar, eso da como resultado que la gente se sienta satisfecha, comprometida, arraigada a la marca, al nombre de Federal-Mogul.
José Juan Gallegos.