La tercera campaña de propiedad accionaria de los empleados, denominada Renaulution Shareplan, que se celebró del 18 de septiembre al 2 de octubre de 2024, fue un éxito, lo que refleja el compromiso y la confianza de los empleados en la dirección estratégica de la empresa. Además de la asignación de 7 acciones gratuitas a empleados elegibles en 30 países1, los empleados de 24 países también tuvieron la oportunidad de adquirir acciones en condiciones ventajosas.
"La tradición de Renault como laboratorio social es una gran fortaleza, siempre que la actualicemos constantemente. Esto es lo que estamos haciendo con nuestro plan de participación de los empleados, uno de los más modernos en todos los sectores. Estamos colocando a nuestros empleados en el centro de la profunda transformación de la empresa. Este año, reafirmamos nuestro compromiso con la difusión de valor, en beneficio de todos aquellos que ayudan a crearlo, con esta tercera edición. Al final de la misma, los empleados tendrán el 5,74% del capital de Renault SA. Este éxito es otra señal de su confianza en la estrategia de la compañía", dijo Luca de Meo, CEO del Grupo Renault.
Una fuerte señal de confianza en la estrategia
del GrupoLas aportaciones en el marco del Renaulution Shareplan 2024 (un máximo de 14 acciones gratuitas)2 representan aproximadamente 817.600 acciones, o el 0,28% del capital de Renault SA, que se asignarán gratuitamente a los empleados del Grupo.
Además, cerca de 46.000 empleados, que representan el 43% de los empleados elegibles, participaron en la oferta de suscripción propuesta como parte del Renaulution Shareplan 2024. La inversión total por parte de los empleados asciende a más de 31.100.000 €, con un importe medio de suscripción por empleado de 679 €. Esto representa más de 1.063.000 acciones suscritas, o el 0,36% del capital de Renault SA.
En total, la operación Renaulution Shareplan 2024 permitirá la transferencia de aproximadamente 1.881.000 acciones a los empleados de la compañía, que representan el 0,64% del capital de Renault SA, mantenidas a través de un Fondo Mutuo de Empleados (FCPE) o, en algunos países, directamente en una cuenta registrada.
Como resultado de la asignación de acciones de esta operación, los empleados poseerán alrededor del 5,74% del capital de Renault SA, lo que acercará al Grupo a su ambición de alcanzar el 10% de participación de los empleados.