Este reconocimiento destaca los esfuerzos de la compañía por transformar una industria tradicionalmente dominada por hombres, integrando políticas y programas que fomentan la equidad de género.
“Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con un cambio profundo y necesario en el sector. La diversidad e inclusión no solo es una cuestión de ética, es una estrategia clave para construir un negocio más competitivo y responsable”, destacó Alejandra Méndez, Directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Traxión.
Traxión ha trazado un ambicioso objetivo: lograr que el 30% de su fuerza laboral esté compuesta por mujeres para 2030. Este objetivo es especialmente relevante en la industria del transporte, donde menos del 2% de los operadores son mujeres. Para avanzar en esta meta, la empresa ha implementado iniciativas como programas de capacitación especializados, infraestructura adaptada para ellas y campañas internas de sensibilización, fortaleciendo una cultura laboral inclusiva.
“Nuestro compromiso no solo se queda en alcanzar un porcentaje. Se trata de crear un entorno donde las mujeres tengan las mismas oportunidades para crecer, liderar y transformar nuestra industria”, agregó la directora.
Integrar a más mujeres en su fuerza laboral no solo cierra la brecha de género, sino que también responde a la creciente demanda de operadores en el país. Este enfoque convierte la estrategia de inclusión de Traxión en una solución de negocio que refuerza su liderazgo en la industria del transporte y la logística.