Automobili Lamborghini celebra el prestigioso logro de haber sido certificado como Top Employer Italy por duodécimo año consecutivo, un testimonio de su compromiso continuo con la excelencia en el lugar de trabajo y el bienestar de sus empleados. Este reconocimiento destaca una visión corporativa que combina la innovación, la inclusión y la sostenibilidad de los programas de transformación a medio y largo plazo. Desde el compromiso y la comunicación interna hasta las estrategias de desarrollo de habilidades, Automobili Lamborghini sigue destacándose por sus prácticas holísticas de gestión de personas.
La Certificación Top Employers se otorga a las empresas que cumplen con los altos estándares requeridos por la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Esta evaluación cubre seis macro áreas dentro de RRHH, analizando 20 temas en profundidad y sus respectivas mejores prácticas, incluyendo Estrategia de Personas, Ambiente de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Bienestar.
"Nuestro éxito se deriva de un profundo respeto por las personas y sus expectativas legítimas de la organización de la que eligen formar parte. Invertir en su bienestar, crecimiento profesional y en la creación de un entorno inclusivo y estimulante es fundamental para hacer frente a los desafíos del futuro", dijo Umberto Tossini, Director de Personas, Cultura y Organización de Automobili Lamborghini. "Ser reconocidos entre los mejores Top Employers es una validación de nuestras decisiones y nos motiva a seguir por este camino".
El año 2024 marcó un capítulo crucial para Automobili Lamborghini, definido no solo por el lanzamiento de nuevos productos y resultados de ventas excepcionales, sino también por innovaciones significativas. Estos desarrollos reflejan una tradición de combinar la innovación tecnológica con numerosas iniciativas de innovación social, destinadas a crear un entorno de trabajo cada vez más inclusivo.
El programa de bienestar Lamborghini Feelosophy, lanzado en 2021 y basado en los tres pilares del cuerpo, la mente y el propósito, sigue estando en el corazón de la cultura centrada en las personas de la empresa. Promueve el bienestar de 360 grados a través de iniciativas específicas que van desde el fitness, la meditación y la atención médica preventiva hasta el apoyo psicológico y las actividades de responsabilidad social corporativa.
El compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión se pone de manifiesto en el programa de formación específico "Universi da esplorare" y en la obtención de las certificaciones IDEM y UNI/PdR 125:2022 sobre igualdad de género. Estos esfuerzos están respaldados por políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo y una campaña sobre lenguaje inclusivo para crear conciencia sobre el poder de las palabras para reflejar la sociedad y desafiar los estereotipos y prejuicios.
Además, el programa gerencial Coach and Care refuerza el papel crucial de los líderes en el fomento de un entorno de trabajo saludable y motivador. Este apoyo ha sido vital para trasladar los valores de la empresa a la práctica, mejorando las competencias y responsabilidades. El programa Feelosophy se mejorará aún más en 2025, con los comentarios de los empleados que dan forma activamente a las oportunidades de mejora continua.
Otro hito fue la introducción del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo a principios de este año, que aportó mejoras significativas en el equilibrio entre la vida laboral y familiar a través de una reorganización de las horas de trabajo. Esto incluyó horarios flexibles, como semanas laborales alternas de cuatro y cinco días en las áreas de producción, y un mayor apoyo al trabajo remoto, con hasta 12 días al mes para los empleados de oficina.
El acuerdo también introdujo medidas para apoyar la paternidad, como el aumento de las prestaciones económicas para el permiso parental, que proporciona hasta el 100% de la remuneración a las familias monoparentales o a las que cuidan de niños con discapacidad.
Umberto Tossini añadió: "La evolución de los perfiles demográficos, la mayor concienciación en una sociedad basada en el conocimiento y el impulso empresarial en las regiones con bajo desempleo exigen un replanteamiento de las técnicas y procesos de gestión. Solo las opciones innovadoras y audaces pueden preservar y mejorar la calidad del trabajo y la competitividad de las empresas en un panorama global. Está claro para todos que el éxito de cualquier negocio depende de la motivación y el bienestar de su gente".
En los últimos dos años, la compañía ha dado la bienvenida a casi 1.000 nuevos empleados, de los cuales más de 600 se incorporarán solo en 2024, un resultado también facilitado por un contexto externo favorable. Estas nuevas contrataciones han fortalecido el equipo y han apoyado el crecimiento de la empresa, fomentando un intercambio cultural positivo que ha enriquecido a la organización. Un nuevo programa de onboarding estructurado, alineado con los valores de la compañía, ha permitido que los nuevos miembros del equipo se integren rápidamente, fomentando el intercambio de diversas experiencias y perspectivas. Además, la reducción significativa de la rotación de personal refleja el éxito de estas políticas y el fuerte sentido de pertenencia entre los empleados.
Automobili Lamborghini sigue siendo un punto de referencia no solo por el extraordinario rendimiento de sus vehículos, sino también por su enfoque en el crecimiento y el bienestar de las personas. El compromiso de la compañía con la excelencia, que impregna todos los aspectos de sus operaciones, continúa distinguiendo a la marca a medida que aborda con éxito los desafíos futuros mientras mantiene su atractivo único.