Durante el evento de lanzamiento oficial del equipo en Londres para la presentación de su retador de Fórmula 1 de 2023, el A523, Alpine anunció nuevos desarrollos para su programa Rac(H)er que confirman su ambición de promover la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres para mejorar su rendimiento.
Creación del Human High-Performance Center (HHPC) para situar el rendimiento en el centro del programa de Alpine
Mientras realizaba un cambio cultural esencial en su organización, Alpine también anunció nuevos desarrollos para seguir luchando contra los sesgos y los prejuicios contra las mujeres en el automovilismo y la industria. En 72 años de carreras de Fórmula Uno, solo seis de los 885 pilotos han sido mujeres, una representación insuficiente de mujeres, lo que también es cierto dentro de la industria automotriz. Para Alpine, traer diversidad a su fuerza laboral mientras mantiene una meritocracia es un pilar importante para mejorar su desempeño general.
Para lograr este objetivo, Alpine anuncia la creación del Centro de Alto Rendimiento Humano en Enstone (Reino Unido) para situar el rendimiento y los conductores en el centro de su programa de formación. Los equipos Alpine han diseñado un protocolo científico y un programa de investigación único para medir los datos físicos, fisiológicos y cognitivos de sus pilotos y equipos. Con el uso de conocimientos especializados de datos muy específicos, el Centro de Alto Rendimiento Humano albergará el progreso de los atletas alpinos, sea cual sea su género. Estos datos mejorarán la comprensión de Alpine sobre el rendimiento de sus atletas y contribuirán a la creación de programas de entrenamiento personalizados elaborados por el director de la Academia Alpine, Julian Rouse, y su equipo, supervisados por el director del equipo BWT Alpine F1, Otmar Szafnauer.
El programa se combinará con una inversión significativa en la Academia Alpina.
Inspirar a los equipos de Alpine a luchar por la excelencia con Nicolas Adams como modelo a seguir y entrenador
Nicola Adams, dos veces campeona olímpica y activista por la igualdad de género, se compromete a largo plazo con Alpine como su nuevo modelo a seguir y entrenador de la marca.
A lo largo del año, Nicola Adams entrenará tanto a los pilotos de la Academia como a los equipos Alpine F1 con sede en Enstone. También dará conferencias para inspirar, motivar y crear conciencia sobre la diversidad como un factor clave del desempeño.
Una nueva generación de pilotos femeninas encaminadas a convertirse en las campeonas del mañana
Rac(H)er también se vio reforzada con la promoción de sus nuevos talentos cuando Sophia Floersch se une a la Alpine Academy y competirá en el Campeonato de Fórmula 3 de la FIA en 2023 en la Fórmula 1 cartelera de carrera de apoyo de Grand Prix. La talentosa piloto alemana de 22 años encarna a la perfección la dirección del equipo y ha demostrado una fuerte voluntad de éxito durante su carrera. Se beneficiará de un programa de carreras y desarrollo personalizado y competirá en el altamente competitivo Campeonato de Fórmula 3. Su llegada a la Academia Alpine es parte de la ambición de Alpine de expandir sus oportunidades a los jóvenes talentos, especialmente para mejorar su juego para el Campeonato Mundial de Resistencia y Le Mans 2024.
Abbi Pulling también alcanza un nuevo hito en su carrera, pasando de ser una conductora afiliada de Alpine a la Academia Alpine mientras pone su mirada en la nueva Serie de la Academia de Fórmula 1 2023 recién después de impresionar en la Serie W en 2022. Alpine Academy, Abbi se beneficiará del mismo programa de formación que todos los conductores del programa.
Como parte del programa Rac(H)er, seis talentos femeninos se unen oficialmente al programa de jóvenes pilotos de karting de Alpine: Aiva Anagnostiadis (15, de Australia), Angélina Proenca (13, de Francia), Chiara Battig (12, de Suiza), Lisa Billard (13, de Francia), Maria Chiara Nardelli (12, de Italia) y Kaur Kera Sukhmani (10, del Reino Unido). Los seis pilotos se beneficiarán de un programa deportivo hecho a medida y especialmente diseñado para convertirlos en los campeones del mañana.
Estos anuncios encarnan la voluntad de Alpine de acelerar el desarrollo de talentos femeninos en las carreras dentro del equipo.
Zara Rutherford, un modelo a seguir inspirador para la generación más joven
Como la mujer piloto más joven en completar un vuelo alrededor del mundo en solitario en un avión, Zara Rutherford combina perfectamente con el espíritu alpino y la voluntad de representar e inspirar a la generación más joven. Compartirá su experiencia junto a Alpine para inspirar a jóvenes talentos.
Programas para promover el cambio cultural dentro de Alpine y empoderar el talento femenino
Con el programa Rac(H)er, Alpine se compromete a promover la inclusión y las posteriores promociones de una fuerza laboral diversa en todos los niveles con el objetivo de lograr un 30 % de mujeres en cinco años (vs. 12% en 2022). Como se anunció en junio de 2022, se han lanzado varias iniciativas internamente para alcanzar este objetivo. Alpine será el primer equipo de Fórmula 1 en colaborar en sus instalaciones de Enstone con Springboard. La marca se beneficiará de su extenso historial de 34 años en la creación de programas líderes de desarrollo personal para fomentar el liderazgo de las mujeres.
Este programa piloto se combinará con otras iniciativas innovadoras. Alpine ha lanzado e implementado en su fábrica de Enstone un taller específico de “Entrenamiento de Allyship” para el empoderamiento y ha creado un Grupo de Mujeres en Ingeniería liderado por el equipo de Stress para crear conciencia sobre las Mujeres en Ingeniería en Alpine.
Laurent Rossi, CEO de Alpine: “Rac(H)er es clave en nuestra búsqueda continua de rendimiento, para construir el futuro de nuestra industria impulsando un cambio real y creando oportunidades equitativas y justas en una variedad de talentos humanos. Sophia y Abbi, por ejemplo, son un buen ejemplo de tales talentos. Estoy encantado de que Sophia se una a nuestro programa y es un honor promover a Abbi a la Academia. Ambos pilotos, estoy seguro, aportarán mucho a Alpine”.
Claire Mesnier, vicepresidenta de recursos humanos de Alpine: “Con Rac(H)er, hemos estado trabajando sin descanso durante los últimos seis meses, con el apoyo del Grupo Renault, no solo para fomentar la reflexión, sino también para poner en marcha acciones concretas para avanzar. hacia adelante. Ahora que hemos cambiado la cultura de nuestra organización, aceleramos con la creación del Centro de Alto Rendimiento Humano, así como con el despliegue de numerosas iniciativas internas para empoderar a las mujeres y alentar a las nuevas generaciones a unirse a la industria del automovilismo, ya sean ingenieras, mecánicas, o conductores”.
Sophia Floersch, conductora de Alpine Academy: “Unirme a Alpine Academy es un honor y una gran oportunidad en mi carrera. Tengo grandes ambiciones y estoy seguro de que aplicar el conocimiento y la experiencia de Alpine solo me ayudará a crecer. No puedo esperar para comenzar este nuevo capítulo y representar la marca Alpine en el escenario mundial”.
Nicola Adams, dos veces campeona olímpica y mentora alpina: “Como atleta de élite, mis mentores han jugado un papel fundamental en mi carrera. No puedo esperar para transmitir mis experiencias, entrenar a los pilotos y equipos, compartir y darles consejos, así como hacer mi contribución a Alpine y ayudar a aliviar las desigualdades de género en el deporte”.