Dichas actividades participaron más de 250 personas de las 24 localidades de la empresa en México.
“Diversidad, en sus muchos significados, construye nuestra fuerza para el éxito futuro, siendo nuestro catalizador para la creatividad. Para nosotros, la diversidad no es un concepto teórico sino una experiencia”, puntualizó Angelina Maldonado, líder de Desarrollo Organizacional y Administración de Talento para Continental México.
En los últimos años Continental ha sido un ejemplo en temas de inclusión y diversidad además de estas actividades de sensibilización ya aprendizaje para su personal; hace unos meses las plantas de Tijera y Periferico en Guadalajara recibieron la Certificación nivel planta en: la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación que es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, esta certificación es otorgada por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Además, varias de sus plantas productivas en el país cuentan con personal con debilidad visual, personas silentes, o con alguna otra discapacidad. Aunado a esto el que porcentaje de mujeres en puestos gerenciales en Continental México es del 21 por ciento, siendo que la meta internacional en este tema es de 25 por ciento para el 2025; lo cual pone a Continental en una posición muy cercana para cumplir con esta meta.
Marco Galluzzi, vicepresidente de Relaciones Humanas en Continental México manifestó: “La diversidad es pieza clave para Continental a nivel Mundial y México no es la excepción, estamos buscando formas disruptivas para seguir mejorando y ser un ejemplo para el resto de la industria. Queremos crear conciencia y habilitar el cambio, así como hacer de la diversidad pieza clave para el éxito y convertir a Continental en el empleador más atractivo y progresivo del país”.