Los empleados mexicanos tienen un periodo vacacional de seis días. En otros países como Brasil o España las personas gozan de hasta un mes de vacaciones. Otra de las prestaciones laborales de los trabajadores en México son: aguinaldo de 15 días mínimo del salario, si se trabaja en domingo se le debe pagar al empleado el 25 por ciento más del salario base, se tiene derecho a un día de descanso (mínimo) por cada seis, prima de antigüedad (12 de salario por cada año de servicio) y utilidades, las cuales son el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por el patrón el año anterior.
En total son 12 prestaciones a las que tiene derecho el trabajador mexicano. No obstante, no todas las empresas otorgan las prestaciones de ley, muchas otras deciden otorgar sus propios beneficios o al momento de hacer una comparación con otros países, las prestaciones ofrecidas son mínimas. Tal es el caso en la cuestión del permiso de maternidad y paternidad, el cual es de seis semanas antes y seis después en el caso de las mujeres y cinco días para los hombres en México.
Mientras los nuevos padres se enfrentan a esta situación en México, otros países como Suecia le ofrecen a sus empleados 480 días de baja laboral con el beneficio del 80 por ciento de su salario normal; de ese número 18 semanas están reservadas exclusivamente para las madres y después los padres pueden organizarse a su gusto. En otros países por ejemplo Islandia se les otorgan nueve meses después del parto (tres meses a las mujeres, tres a los hombres y el resto se divide entre ambos).
Por otro lado, el desempleo y los empleos vulnerables son otra situación latente en el panorama laboral de México. A inicios del 2018, la Organización Mundial del Trabajo proyectó una alza en la tasa de desempleo para este año y la existencia de personas con un trabajo vulnerable, es decir, sin prestaciones ni seguridad social. El informe titulado "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018" menciona que el empleo vulnerable ha aumentado por tercer año consecutivo y se espera un aumento en la cantidad de trabajadores hasta llegar a los 91 millones durante el 2018.
Uno de los grandes retos en México, a propósito del Día del Trabajo, son las condiciones laborales para sus empleados con el fin de mejorar y aumentar la productividad en las empresas mientras los trabajadores se desenvuelvan en ambientes positivos. No obstante, el aumento del empleo informal y el posible crecimiento de los empleos vulnerables, muestran un panorama no tan alentador como se esperaría.